Υποχρεωτική πλέον η αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας
Υποχρεωτική θα είναι η αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας από τις 7 Ιουνίου.
Επί της ουσίας η Ελλάδα ευθυγραμμίζεται με την Ευρωπαϊκή Οδηγία Υπ' Αριθ. 2023/970, η οποία υποχρεώνει τους εργοδότες να αναφέρουν προκαταβολικά τον μισθό στις αγγελίες τους, απορρίπτοντας κάθε σενάρια για γενικόλογες αναφορές όπως «ανάλογα με την προϋπηρεσία» ή «μισθός ανταγωνιστικός». Συγκεκριμένα, οι εργοδότες οφείλουν να:
- αναγράφουν το εύρος της αμοιβής ή το αρχικό της επίπεδο στην αναγγέλια ή τη συνέντευξη
- μη ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου
Ανεξάρτητη του φύλου η αμοιβή
Παράλληλα, το νέο θεσμικό πλαίσιο που φέρνει το αμέσως επόμενο διάστημα το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθιστά σαφές ότι η αμοιβή των εργαζομένων δεν επηρεάζεται από το φύλο τους, αλλά θα καθορίζεται αποκλειστικά από τα προσόντα και την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, σε συνάρτηση με τη φύση και την αξία της εργασίας που παρέχουν.
Μάλιστα, οι εργοδότες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι προκηρύξεις κενών θέσεων εργασίας και οι τίτλοι εργασίας θα χαρακτηρίζονται από ουδετερότητα ως προς το φύλο και ότι οι διαδικασίες πρόσληψης καθοδηγούνται κατά τρόπο που δεν εισάγει διακρίσεις, προκειμένου να μην υπονομεύεται το δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας.
Μεταξύ άλλων, η κοινή αξιολόγηση των αμοιβών θα περιλαμβάνει πλέον:
- ανάλυση του ποσοστού των γυναικών και ανδρών σε κάθε κατηγορία εργαζομένων
- πληροφορίες σχετικά με το μέσο επίπεδο αμοιβής γυναικών και ανδρών και τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία για κάθε κατηγορία εργαζομένων
- τυχόν διαφορές στα μέσα επίπεδα αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών σε κάθε κατηγορία εργαζομένων
- τους λόγους αυτών των διαφορών στα μέσα επίπεδα αμοιβής, με βάση τυχόν αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια
- το ποσοστό γυναικών και ανδρών εργαζομένων που επωφελήθηκαν από οποιαδήποτε βελτίωση της αμοιβής τους μετά την επιστροφή τους από άδεια μητρότητας ή πατρότητας, γονική άδεια ή άδεια φροντίδας
- τα μέτρα για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διαφορών, εφόσον δεν δικαιολογούνται βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων
- την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των μέτρων από προηγούμενες κοινές αξιολογήσεις των αμοιβών
