Ένας υπάλληλος γνωστής αλυσίδας εστίασης στο Βίγκο της Ισπανίας, απολύθηκε μετά από παραβίαση κανόνων και ακανόνιστες συμπεριφορές που αφορούσαν τόσο το ωράριο εργασίας, όσο και την προτίμησή του για πίτσα από ανταγωνιστικό κατάστημα.
Ο εργαζόμενος, που είχε προσληφθεί το 2022, εντοπίστηκε σε δύο περιπτώσεις να παραποιεί το ωράριο παρουσίας του. Στην πρώτη, εμφανίστηκε 40 λεπτά καθυστερημένα στην εργασία, καταχωρώντας ωστόσο την κανονική ώρα άφιξης. Στη δεύτερη περίπτωση, αποχώρησε δύο ώρες νωρίτερα λόγω αδιαθεσίας, αλλά στο σύστημα καταγραφής εμφανίστηκε ότι εργάστηκε κανονικά. Η εταιρεία θεωρεί τέτοιες παραβάσεις ως σοβαρές, καθώς επηρεάζουν άμεσα τη λειτουργία και τη διαχείριση του προσωπικού.
Το περιστατικό με την πίτσα ανταγωνιστή
Η πιο σοβαρή παράβαση συνέβη όταν ο υπάλληλος, αφού αρνήθηκε να δεχτεί προσφορά πίτσας από τον προϊστάμενό του, παρήγγειλε φαγητό από ανταγωνιστικό κατάστημα. Κατανάλωσε την πίτσα μπροστά σε πελάτες της αλυσίδας του, κάτι που, σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, υποδηλώνει πλήρη περιφρόνηση για την εταιρεία και τα προϊόντα της.
Η νομική διαμάχη
Αρχικά, ο υπάλληλος προσέφυγε στο Κοινωνικό Δικαστήριο του Βίγκο, το οποίο απέρριψε την αγωγή του και επικύρωσε την απόλυση. Στη συνέχεια, άσκησε έφεση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Γαλικίας (TSJG), υποστηρίζοντας ότι οι παραβάσεις δεν δικαιολογούσαν την απομάκρυνσή του.
Ωστόσο, το Ανώτατο Δικαστήριο επικύρωσε την απόφαση του Κοινωνικού Δικαστηρίου, επισημαίνοντας ότι η παραποίηση του ωραρίου και το περιστατικό με την πίτσα του ανταγωνιστή παραβιάζουν σοβαρά την εμπιστοσύνη και τις αρχές που διέπουν την εργασιακή σχέση.
Σκόπιμη πρόθεση βλάβης
Η απόφαση του δικαστηρίου αναφέρει ότι η ενέργεια του υπαλλήλου να καταναλώσει προϊόν ανταγωνιστή μπροστά σε πελάτες ήταν μια σκόπιμη πράξη που έβλαψε την εταιρεία. Κατά το δικαστήριο, τέτοιες συμπεριφορές όχι μόνο θίγουν την εικόνα της αλυσίδας, αλλά και την εμπιστοσύνη που είναι θεμελιώδης για οποιαδήποτε επαγγελματική σχέση. Έτσι, το δικαστήριο αποφάσισε την οριστική επικύρωση της απόλυσης, καταλήγοντας ότι τα τρία περιστατικά συνιστούν επαρκή λόγο για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Ακολουθήστε τη σελίδα του metrosport.gr και στο google news
Μπείτε στην παρέα μας στο instagram
Κάντε like στη σελίδα μας στο facebook
Εγγραφείτε στο κανάλι του metrosport.gr και του Metropolis 95.5 στο youtube
Μαζί και στο spotify
