Αλλαγές στην ετήσια άδεια φέρνει η νέα νομοθεσία από το 2026. Καταργείται η προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ, έρχεται μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και λιγότερη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις.
Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ετήσιας άδειας εργαζομένων φέρνει η νέα εργατική νομοθεσία, με βασικό στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις και την ενίσχυση της ευελιξίας για τους εργαζόμενους.
Οι αλλαγές τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2026 και επηρεάζουν άμεσα τόσο τη διαδικασία δήλωσης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όσο και τον τρόπο χορήγησης της άδειας.
Κατάργηση της προδήλωσης αδειών στο ΕΡΓΑΝΗ από το 2026
Από το 2026, οι εργοδότες δεν θα υποχρεούνται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τις άδειες των εργαζομένων στο ΕΡΓΑΝΗ.
Η προδήλωση αντικαθίσταται από απολογιστική δήλωση, η οποία θα πραγματοποιείται τον επόμενο μήνα και θα περιλαμβάνει συνολικά τις άδειες που χορηγήθηκαν στο προσωπικό.
Η ρύθμιση αυτή στοχεύει:
-
στη μείωση διοικητικού φόρτου
-
στην απλοποίηση των διαδικασιών για τις επιχειρήσεις
-
στην καλύτερη προσαρμογή στις πραγματικές συνθήκες εργασίας
Μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της άδειας
Η νέα νομοθεσία δίνει αυξημένο ρόλο στον εργαζόμενο όσον αφορά τον προγραμματισμό της άδειάς του.
Με γραπτό αίτημα, ο εργαζόμενος μπορεί να:
Σημαντική αλλαγή αποτελεί το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να κατατμήσει μονομερώς την άδεια για λειτουργικούς λόγους.
Ρόλος Επιθεώρησης Εργασίας σε περίπτωση διαφωνίας
Σε περίπτωση που προκύψει διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με το πότε θα χορηγηθεί η άδεια, την αρμοδιότητα επίλυσης αναλαμβάνει πλέον η Επιθεώρηση Εργασίας.
Η πρόβλεψη αυτή ενισχύει την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και προσφέρει θεσμική διέξοδο σε περιπτώσεις σύγκρουσης.
Ψηφιοποίηση αιτημάτων άδειας
Η νέα ρύθμιση επιτρέπει την ηλεκτρονική τήρηση των αιτημάτων άδειας, καταργώντας την υποχρέωση φυσικού αρχείου.
Το μέτρο αυτό:
Παραμένει η υποχρέωση άδειας το καλοκαίρι
Παρά τις αλλαγές, διατηρείται η υποχρέωση χορήγησης άδειας στο 50% του προσωπικού κατά το διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου.
Η διάταξη αυτή:
-
θεωρείται από αρκετούς εργοδότες ξεπερασμένη
-
δημιουργεί δυσκολίες σε κλάδους με χαμηλή ή ανύπαρκτη εποχικότητα
-
παραμένει ωστόσο σε ισχύ χωρίς τροποποίηση
Λιγότερη γραφειοκρατία – νέες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις
Η μεταρρύθμιση εκτιμάται ότι θα μειώσει σημαντικά τη γραφειοκρατία, ωστόσο δημιουργεί και νέες λειτουργικές προκλήσεις, καθώς οι εργοδότες χάνουν τη δυνατότητα ευέλικτης κατανομής της άδειας για λόγους οργάνωσης.
Η επιτυχία της εφαρμογής θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από:
-
την ορθή ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων
-
τη λειτουργικότητα του ΕΡΓΑΝΗ
τον ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας
