Επίδομα αδείας: Πότε καταβάλλεται και ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για τις καλοκαιρινές άδειες των εργαζομένων, με την εργατική νομοθεσία να προβλέπει συγκεκριμένους κανόνες τόσο για τη χορήγηση της άδειας όσο και για την καταβολή του επιδόματος αδείας.
Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου, ενώ παράλληλα προκαταβάλλονται και οι αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα ποσά αυτά δεν μπορούν να συμψηφιστούν με τυχόν μεγαλύτερες αποδοχές που καταβάλλει μια επιχείρηση. Παράλληλα, σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος αδείας διαμορφώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές κάθε εργαζομένου.
Συγκεκριμένα:
- Για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί έως το μισό του μηνιαίου μισθού.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως τα 15 ημερομίσθια.
- Σε κάθε περίπτωση, το ποσό δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για εργαζόμενους με μισθό και τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με άλλους τρόπους.
Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή το ποσό που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά.
Τι προβλέπεται για την καλοκαιρινή άδεια
Η ετήσια άδεια με αποδοχές αποτελεί δικαίωμα κάθε εργαζομένου και χορηγείται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος, ενώ τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης θα πρέπει να λαμβάνουν την καλοκαιρινή τους άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, με τη νομοθεσία να προστατεύει τα δικαιώματά του στο συγκεκριμένο διάστημα.
