Ένα ασυνήθιστο γεγονός στον επιχειρηματικό κόσμο συνέβη στη Λουιζιάνα των ΗΠΑ, όπου ο Γκράχαμ Γουόκερ, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Fibrebond, μοίρασε μπόνους συνολικής αξίας 240 εκατομμυρίων δολαρίων σε 540 εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. Η γενναιόδωρη κίνηση πραγματοποιήθηκε μετά την πώληση της εταιρείας στην Eaton έναντι 1,7 δισ. δολαρίων.
Ο Γουόκερ τόνισε στη Wall Street Journal ότι η πώληση της Fibrebond θα γινόταν μόνο υπό τον όρο να διατεθεί το 15% του τιμήματος στους εργαζομένους, παρότι κανείς από αυτούς δεν είχε μετοχές στην εταιρεία. Το μέσο μπόνους ανήλθε σε περίπου 443.000 δολάρια ανά εργαζόμενο, κατανεμημένα σε πέντε χρόνια, με μεγαλύτερα ποσά για όσους είχαν πολλά χρόνια υπηρεσίας.
Η ανακοίνωση των μπόνους συγκίνησε τους εργαζόμενους. Η Λέσια Κι, που εργάζεται στην εταιρεία από το 1995, χρησιμοποίησε το μπόνους για να αποπληρώσει το στεγαστικό της και να ανοίξει μπουτίκ ρούχων. Άλλοι εργαζόμενοι ταξίδεψαν με την οικογένειά τους, αποπλήρωσαν χρέη, αγόρασαν αυτοκίνητα ή ενίσχυσαν τη σύνταξή τους.
Στην πόλη Μίντεν, όπου κατοικούν περίπου 12.000 άνθρωποι, η εισροή χρημάτων ανέβασε την τοπική κατανάλωση, προκάλεσε ανακαινίσεις και ενίσχυσε οικονομικά νοικοκυριά που βρισκόντουσαν σε δύσκολη θέση.
Η ιστορία της Fibrebond
Η Fibrebond ιδρύθηκε το 1982 από τον πατέρα του Γουόκερ, ξεκινώντας με 12 εργαζομένους που κατασκεύαζαν καταφύγια για ηλεκτρολογικό και τηλεπικοινωνιακό εξοπλισμό. Παρά τις οικονομικές κρίσεις, την πυρκαγιά του εργοστασίου το 1998 και την πτώση της πελατειακής βάσης κατά τη διάρκεια της κρίσης dot-com, η εταιρεία συνέχισε να στηρίζει το προσωπικό της.
Η μεγάλη στροφή ήρθε όταν η οικογένεια Γουόκερ επένδυσε 150 εκατ. δολάρια σε μονάδες ισχύος για data centers, με αποτέλεσμα οι πωλήσεις να αυξηθούν σχεδόν 400% σε πέντε χρόνια, καθιστώντας την εταιρεία ελκυστική για επενδυτές.
Τα μπόνους δομήθηκαν ως πριμ παραμονής, καταβαλλόμενα ετησίως για πέντε χρόνια, ώστε οι εργαζόμενοι να παραμείνουν στην εταιρεία και να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία μετά την πώληση. Ο Γουόκερ επέμεινε στον όρο αυτό, παρά τις προειδοποιήσεις ότι θα μπορούσε να δυσκολέψει τη συμφωνία ή να προκαλέσει νομικές αντιδράσεις.
Η κίνηση αυτή θεωρείται παράδειγμα εταιρικής υπευθυνότητας, ενισχύοντας τη φήμη της Fibrebond και δείχνοντας τη σημασία της επιβράβευσης των εργαζομένων για τη συνεισφορά τους στην ανάπτυξη της εταιρείας.
Ακολουθήστε τη σελίδα του metrosport.gr και στο google news
Μπείτε στην παρέα μας στο instagram
Κάντε like στη σελίδα μας στο facebook
Εγγραφείτε στο κανάλι του metrosport.gr και του Metropolis 95.5 στο youtube
Μαζί και στο spotify
